员工积极主动性如何判断评分

【苏言道】杰出:主动行动，主动解决问题，主动定时汇报工作进度并达成目标(100分)良好:主动提出切实可行的改进方案，并主动调动各方面资源推进方案实施(80分)一般:主动行动，工作中主动发现问题，并提出有价值的改进建议(60分)较差:主动询问有何工作可给分配，主动反映工作中的困难和问题，但没有改进建议(40分)极差:被动等待工作，对工作中的问题视而不见(20分)
员工积极主动性如何判断评分-采编：苏造办智慧商显15510033533
http://www.suzaoban.com/?c=index&a=show&id=4209

杰出:主动行动，主动解决问题，主动定时汇报工作进度并达成目标(100分)

良好:主动提出切实可行的改进方案，并主动调动各方面资源推进方案实施(80分)

一般:主动行动，工作中主动发现问题，并提出有价值的改进建议(60分)

较差:主动询问有何工作可给分配，主动反映工作中的困难和问题，但没有改进建议(40分)

极差:被动等待工作，对工作中的问题视而不见(20分)

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杰出:主动行动，主动解决问题，主动定时汇报工作进度并达成目标(100分)良好:主动提出切实可行的改进方案，并主动调动各方面资源推进方案实施(80分)一般:主动行动，工作中主动发现问题，并提出有价值的改进建议(60分)较差:主动询问有何工作可给分配，主动反映工作中的困难和问题，但没有改进建议(40分)极差:被动等待工作，对工作中的问题视而不见(20分)
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