员工被迫签“自愿离职”协议，群创光电面板大厂裁员50%

【苏言道】裁员计划背后的原因与群创光电的业务状况密切相关。公司受到大客户华为遭美国制裁和面板价格下跌的双重冲击，决定采取裁员措施。然而，公司董事长洪进扬表示，公司正在经历一次战略性的转型，不再仅仅是面板制造商。
员工被迫签“自愿离职”协议，群创光电面板大厂裁员50%-采编：苏造办智慧商显15510033533
http://www.suzaoban.com/?c=index&a=show&id=3616

群创光电竹南厂员工裁员计划引发了广泛关注，背后隐藏着员工的不安和公司的战略转型。

故事始于11月底，当时群创光电的员工们突然接到通知，称他们需要在12月19日至20日之间进行“自愿离职”。这一决定激起了员工的不满和疑虑。而更引人关注的是，公司似乎试图绕过法规，采用模糊的方式与员工沟通，以规避法律规定的通报程序。这一行为引发了一系列质疑，究竟是什么原因迫使公司采取了如此严厉的裁员措施？

根据爆料，裁员计划将影响竹南T1厂的工程师和线上作业员，人数预计将减少一半以上，涉及逾百人。员工们陷入不安，对未来充满担忧。然而，公司回应裁员计划时表示，他们计划进行精实管理，但坚决否认强迫员工自愿离职，并强调将尊重员工的个人意愿。

更让人关心的是，群创光电提出的“优离方案”将精简公司员工，计划瘦身不超过200人。这个方案包括提供相当于6个月6成薪资的补偿给付，但强调是自愿申请的。这是否足够满足员工的需求，以及员工是否会自愿接受这一方案，仍然是一个未知数。

裁员计划背后的原因与群创光电的业务状况密切相关。公司受到大客户华为遭美国制裁和面板价格下跌的双重冲击，决定采取裁员措施。然而，公司董事长洪进扬表示，公司正在经历一次战略性的转型，不再仅仅是面板制造商。他们正在积极涉足更广泛的应用领域，包括液晶智能窗、液晶天线以及面板级封装技术的投资。这一战略性改变使得群创光电寻求多元化发展，适应市场的变化。

在这个充满不确定性的时刻，员工和公司都面临着巨大的挑战。裁员计划的执行方式和员工的反应将在未来的发展中起到关键作用，而群创光电的战略转型也将在行业中引发更多关注。如何平衡员工的利益和公司的发展，将是一个需要解决的复杂问题。这个故事还在不断发展，我们将继续关注并报道相关进展。

员工被迫签“自愿离职”协议，群创光电面板大厂裁员50%-采编：苏造办智慧商显15510033533
裁员计划背后的原因与群创光电的业务状况密切相关。公司受到大客户华为遭美国制裁和面板价格下跌的双重冲击，决定采取裁员措施。然而，公司董事长洪进扬表示，公司正在经历一次战略性的转型，不再仅仅是面板制造商。
http://www.suzaoban.com/?c=index&a=show&id=3616