2亿人被“灵活就业”，职工变成个人灵活就业

【苏言道】“灵活就业”相对来说更加辛苦。为了提高收入，很多“灵活就业”者几乎没有周六日，没有节假日，甚至春节、中秋等还要全程工作，“5+2”“白+黑”成为生活的常态。 人们都是趋利避害的，因此转为灵活就业虽然有一些人是因为人在江湖身不由己，但同时也有一部分人是自愿转的，这是他们权衡利弊之后做出的选择。
2亿人被“灵活就业”，职工变成个人灵活就业-采编：苏造办智慧商显15510033533
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根据国家统计局最近发布的数据来看，我国灵活就业者人数越来越多，数字达到了2亿多，越来越多的职工转为个人灵活就业。

那么，灵活就业增多的原因有哪些呢？又有什么好处和弊端呢？

01灵活就业有增多

灵活就业人数的增多，主要有以下几个方面的原因。

一是人们的思想逐渐多元，改变了以往“唯编制论”“唯铁饭碗论”的僵化想法，更多的年轻人选择自主创业，或是依托某个单位上班。

但无需单位缴纳五险一金，相对有编制的职工具有更大的自由度。

二是正式编制数量有所减少。由于三年疫情的严重影响，很多企业财政压力增大，甚至有些出现入不敷出的情况，造成不得不缩减编制员额来减少经费开支。

随着国家和地方机构改革的推进，很多行政事业编制岗位在撤、并、改的过程中，且随着信息化办公方式的逐渐运用，编制总数量也是不断减少。

在社会总就业需求一定的情况下，总编制数量的减少，意味着更多的人选择灵活就业。

三是人们出于经济的实际考虑。实事求是的讲，虽然中国经济经历了突飞猛进的发展，但大部分老百姓生活依然不是特别宽裕。

很多中年人在上有老下有小的情况下，不得不把收入水平，当成选择就业方式的最主要考虑因素。

而很多带正式编制的工作，虽然很稳定，但毕竟是“死工资”，收入上限就那么高，而一些自由职业者却有可能赚的更多。

023点好处有哪些？

既然有这么多人选择“灵活就业”，肯定是有些好处的。这主要要从以下几个方面来进行分析。

首先，家庭有急事时可以自己调整时间。这是“灵活就业”的题中应有之义，不同于正式编制工作每天按部就班的上班下班，“灵活就业”赋予了就业者更大的时间支配权。

当家中有事情需要处理时，可以自行调节工作时间，以便抽出身来解决家庭问题。

其次，可以少受束缚。这点对于性格上不想受拘束的人特别重要，带编制的工作总有大大小小的领导，素质好一些的可能说话办事还较为客气，素质差点的可能就会对自己颐指气使，呼来唤去。

而且单位里各种考核制度、评优制度、会议制度等让人不胜其烦。“灵活就业”可以更大程度将时间精力聚焦于收入的提升和财富的创造上来，工作氛围相对轻松自由。

再次，“灵活就业”有可能会获得更大收入。相比于编制内的“死工资”，“灵活就业”人员有更大的机会享受到“多劳多得”，更大程度激发自己奋勇向前的动力。

033点弊端又是啥？

如同任何事物都有正反两面，“灵活就业”同样也是如此，有好处就会有弊端。

首先，“灵活就业”面临更大的风险。这点在三年疫情期间得到了突出显现，很多“灵活就业”者如果被封控在家里，或者所在区域实施临时静默管理，就无法进行正常运转，甚至完全没有收入。

“灵活就业”受到国家法律政策、国际国内经济大势、社会突发事件甚至天气影响较为明显，而这些风险几乎全部由就业者个人承担，无法实现旱涝保收。

其次，“灵活就业”缺少最基本的社会保障。很多地方的事业编制甚至行政编制的工作收入并不是很高，一些效益不太好的企业正式职工工资收入更少。

但依然有不少人努力追求一个固定的带编制工作，每年的国考省考都是人满为患，很大程度上就是因为社会保障。

而“灵活就业”者医疗保险、养老保险什么的都要完全靠自己缴纳，经济上带来更大压力不说，享受到的待遇很多时候远远不如有正式编制者。

再次，“灵活就业”相对来说更加辛苦。为了提高收入，很多“灵活就业”者几乎没有周六日，没有节假日，甚至春节、中秋等还要全程工作，“5+2”“白+黑”成为生活的常态。

人们都是趋利避害的，因此转为灵活就业虽然有一些人是因为人在江湖身不由己，但同时也有一部分人是自愿转的，这是他们权衡利弊之后做出的选择。

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“灵活就业”相对来说更加辛苦。为了提高收入，很多“灵活就业”者几乎没有周六日，没有节假日，甚至春节、中秋等还要全程工作，“5+2”“白+黑”成为生活的常态。 人们都是趋利避害的，因此转为灵活就业虽然有一些人是因为人在江湖身不由己，但同时也有一部分人是自愿转的，这是他们权衡利弊之后做出的选择。
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